Подобные успехи руководства и коллектива предприятия связаны, прежде всего, с эффективно выстроенной стратегией развития компании, одним из приоритетных направлений которой было и остаётся развитие его кадрового потенциала – основного стратегического ресурса.

Разработка и производство конкурентоспособной, высокотехнологичной и наукоёмкой приборной продукции для авиационной и ракетно-космической техники, высокие темпы роста объёмов производства, обеспечение высочайшего качества выпускаемой продукции, в том числе по государственному оборонному заказу и по программам импортозамещения – всё это обеспечивается значительными инвестициями собственных средств в профессиональное и социальное развитие персонала, а также в создание на предприятии современной инфраструктуры, комфортных и безопасных, оборудованных по международным стандартам рабочих мест, количество которых с каждым годом только растёт.

На предприятии реализуются целый ряд корпоративных социальных программ, которые предусматривают содействие и поддержку всех слоёв и категорий трудящихся, начиная от различных видов социальных доплат, выплат, материальной помощи, займов, подарков и оплаты отдыха детям сотрудников, и заканчивая финансированием спортивных, культурных, командообразующих мероприятий, строительством корпоративной базы отдыха, покупкой жилья для перспективных молодых сотрудников и пр.

Средняя зарплата на предприятии уже перешагнула отметку в 30 тысяч рублей и продолжает расти. Развитие человеческих ресурсов и укрепление социального партнёрства в сфере труда на предприятии осуществляется комплексно и системно. В ОКБ на сегодня сформирована благоприятная социальная среда, персонал настроен позитивно на решение поставленных задач. Выявленное состояние лояльности группы ключевых специалистов и руководителей оценивается как основной ресурс и капитал компании – залог дальнейшего его развития.